Типы конфликтных личностей и способы взаимодействия с ними

Типы конфликтных личностей и способы взаимодействия с ними

Красивые вязанные вещи: богатство стильных новинок
8 часов назад
Элегантность и доступность:белорусские деловые костюмы
8 часов назад

учебный презентационный материал для преподавателей знаний об обществе о конфликтных личностях и способах взаимодействия с ними, также может быть использован преподавателями конфликтологии и конфликтной психологии, в том числе психологии общения

Типы конфликтных личностей и способы взаимодействия с ними

Типы конфликтных личностей и способы взаимодействия с ними

Типы конфликтных личностей и способы борьбы с ними

Конфликт — состязание сторон с разнонаправленными интересами

Конфликт - состязание сторон с разнонаправленными интересами

Конфликт – это соперничество между сторонами с расходящимися интересами. Конфликтов не избежать, но можно научиться быть максимально эффективным в конфликтных ситуациях, чтобы по возможности уменьшить их негативные последствия. Каждый конфликт связан с эмоциональным беспокойством и является источником стресса. За стрессом следует депрессия, неконструктивные способы «выхода» из ситуации – переедание, алкоголизм, курение, прием наркотиков.

Выделяют несколько типов конфликтных личностей: 1

Выделяют несколько типов конфликтных личностей: 1

Различают несколько типов конфликтных личностей:

1. Тип демонстрации: Я хочу быть в центре внимания. Любит хорошо выглядеть в глазах окружающих. Его можно охарактеризовать по тому, как к нему относятся люди. Ему легко справляться с поверхностными конфликтами, он восхищается собственным страданием и стойкостью. Хорошо приспосабливается к разным ситуациям. Как противодействовать: игнорировать такое поведение, заняться полезным делом; изолировать.

2. Жесткий тип. Подозревать. У него завышенная самооценка. Ему постоянно нужно подтверждение собственной значимости. Часто не в состоянии реагировать на меняющиеся ситуации и обстоятельства. Он прямой и жесткий. С большим трудом принимает чужую точку зрения, не особо учитывает их мнение — взаимодействие через документ, разъяснение правил и их необходимости, если нет определенного статуса, то его надо давать.

3-й тип неуправляемый: импульсивность, отсутствие самоконтроля. Поведение этого человека плохо предсказуемо. Ведет себя вызывающе, агрессивно. Он часто игнорирует общепринятые нормы в порыве темперамента. Он не самокритичен. Он обвиняет других во многих своих неудачах и несчастьях. Не может разумно планировать действия или последовательно превращать планы в действия.

4. Излишне аккуратный тип: дотошен в работе. Он предъявляет к себе высокие требования. Возлагает большие надежды на других. Имеет повышенное чувство тревоги. Чрезмерно чувствительны к деталям. Взаимодействие — может не давать власти, контроля над другими, может давать тематическое задание — например — отвечать за журнал, объяснение: «Ты не делал, но научился делать».

Бесконфликтный тип: Неустойчив в оценках и мнениях

Бесконфликтный тип: Неустойчив в оценках и мнениях

5. Бесконфликтный тип: непоследовательный в суждениях и мнениях. Это легко внушаемо. Он фокусируется на краткосрочном успехе в ситуациях. Он недостаточно хорошо видит будущее. Зависимость от мнения других, особенно лидеров. Не хватает силы воли — тренинги личностного развития, нормы поведения в коллективе 6. Танк: грубый, грубый, напористый, презирает тонкости отношений и чужие чувства. Эгоистичный и самодовольный. Он считает, что окружающие должны уступать ему дорогу. Взаимодействие — спокойно отстаивайте свою точку зрения. В случае открытых оскорблений скажите, что не намерены продолжать разговор, потому что «Танк» нарушил правила приличия. Можно пойти на некоторые уступки, но главное быть самим собой, без упреков, обвинений и срыва масок. 7. Пиявка: плохого не говорит, не ругает и не оскорбляет, не обвиняет людей напрямую, но плохо себя чувствует, портит нам настроение и оставляет чувство усталости.

Элегантный женский домашний комплект
6 часов назад
Инвестиции. Начало 3.0
6 часов назад

Пессимист»: Стоит внимательно отнестись к его критическим замечаниям, т

Пессимист»: Стоит внимательно отнестись к его критическим замечаниям, т

8. «Пессимист»: Стоит обратить внимание на его критику, потому что она часто имеет под собой рациональную основу. Пессимисту нужно дать время подумать, согласиться со своими опасениями и даже преувеличить трудности, которые он видит. Полезно предвидеть негативные высказывания пессимиста, найти полезность его позиции. Тогда более вероятно, что он станет вашим союзником.

9. «Пассивно-агрессивный»: не противостоит и открыто не сопротивляется, а пытается добиться своих целей за счет других. Его враждебность то и дело проявляется в чем-то, но вывести его на свет довольно сложно. Например, он может выполнять работу наполовину, плохо, не вовремя или небрежно. Пассивно-агрессивный человек часто проявляет готовность к сотрудничеству со стороны и даже предлагает свою помощь. Однако в действительности они не выполняют свою роль. Контролируйте ход выполнения обещанной работы. Очень важно держать себя в руках и не предъявлять претензий, пока человек этого типа не сделал что-то не так, а не «программировать» его на неисполнение.

10 «Чрезмерно уступчивый» тип может быть очень похож на пассивно-агрессивный тип в том, что он соглашается на все. Кроме того, он упорно предлагает свою помощь, но почти ничего не делает, ссылаясь на заторы и прочие обстоятельства. Чаще всего это человек, который хочет всем нравиться и не видит другого выхода, кроме как быть полезным. Он боится быть отвергнутым и, действительно, накапливает столько обязательств, что при всех своих усилиях не в состоянии выполнить большинство из них. При общении с таким лицом следует проверять его обещания на предмет действительности, указывать сроки и поощрять честность в выражении сомнений в осуществимости тех или иных планов с учетом всех обстоятельств. Выражайте им сострадание, создавайте для них атмосферу эмоционального принятия, что бы они ни делали.

Выделяют и другие типы людей, которые обладают личностными характеристиками, затрудняющими общение и провоцирующими сложные, конфликтные ситуации

Выделяют и другие типы людей, которые обладают личностными характеристиками, затрудняющими общение и провоцирующими сложные, конфликтные ситуации

Есть и другие типы людей, которые имеют личностные особенности, затрудняющие общение и провоцирующие конфликтные ситуации. Например, описаны несколько других типов «трудных» личностей:


«Жалобщики» — они всегда на что-то жалуются. Они ничего не делают с этим, потому что не считают себя способными или потому что не хотят брать на себя ответственность за свои действия.

«Сдержанный — тихий, сдержанный и неотесанный. Трудно понять, чего они на самом деле хотят или о чем думают».

Всезнайки — думают, что они лучше других. Это якобы превосходство повышает самооценку, на самом деле они лишь играют роль.

«Нерешительные» — те, кто не может принимать решения из страха совершить ошибку.

«Максималисты» — те, кто хочет чего-то прямо сейчас, даже если это на самом деле не нужно.

«Ложные альтруисты» — те, кто делает добро, но в глубине души сожалеет об этом.

Как вести себя с конфликтной личностью? 1

Как вести себя с конфликтной личностью? 1

Как вести себя с конфликтным человеком?

1. Следует помнить, что у таких людей есть какие-то скрытые потребности, обычно связанные с прошлыми потерями и разочарованиями, которые они таким образом удовлетворяют. Например, чрезмерно агрессивный человек пытается своей агрессией подавить трусость и робость.

2. Вам нужно контролировать свои эмоции и выплескивать эмоции этого человека, если вы хотите продолжать общение с ним. 3.

3 Не принимайте слова и действия человека на свой счет, зная, что трудный человек делает для продвижения своих интересов.

4. При выборе подходящего способа выхода из конфликтной ситуации следует учитывать, к какому типу относится этот человек.

Если считаете необходимым продолжение общения с трудным человеком, вы должны настаивать на том, чтобы человек говорил правду, неважно — какую

Если считаете необходимым продолжение общения с трудным человеком, вы должны настаивать на том, чтобы человек говорил правду, неважно - какую

5. Если вы чувствуете необходимость продолжать общение с трудным человеком, вы должны настаивать на том, чтобы этот человек говорил правду, какой бы она ни была. Вы должны убедить его, что ваше отношение к нему будет определяться тем, насколько он правдив по отношению к вам и насколько последователен он будет в дальнейшем, а не тем, что он во всем будет с вами соглашаться. Поэтому в конфликтной ситуации или при общении с трудным человеком нужно стараться видеть в нем не только друга, но и лучшего человека. Поскольку вы не сможете изменить ни его взгляды и ценности, ни психологические особенности его нервной системы, необходимо обязательно найти к нему «ключик», исходя из своего жизненного опыта и готовности не усложнять ситуацию и не доводить ему стресс. Если «найти ключ» не удалось, остается одно — отнести этого человека к разряду стихийных бедствий.

Творчество на платьях: вдохновляющая коллекция Dress Me!
7 часов назад
Соблазнительные стильные платья: экономьте с техникой шопинга «low price, high style»
8 часов назад

Читайте также